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员工持股的股份参与分红吗

时间:2022-06-17 11:19:00

  在实际生活中,企业的发展不仅仅依靠技术还需要靠员工的积极工作,故此企业开展股份分红机制。在享受股权激励所带来收益的同时,因参与股权激励计划所产生的所得税也一个比较关心的问题。

  一、员工持股的股份参与分红吗

  无论是实股还是干股,都会有分红。股权激励的股权年底到底有没有分红,要看到底有没有取得股票:如果股票还没有记到自己的名下,只是一个预期股权,这样是没有分红的;如果已经取得股票,只是有限售要求,这样的股票是有分红的。

  二、股份制分红怎么算?

  1、一般情况下,股东是按照出资比例分配利润的,当然,也可以在公司章程中做出特殊约定。

  比如:某企业共投资200万元,其中a出资50万元,b出资150万元,2001年盈利100万元,计算股份百分比分红。a的分红=500000/2000000*1000000=250000元b的分红=1500000/2000000*1000000=750000元

  2、分红一般是按财务年度进行分红,特殊情况也可以特殊对待。

  3、全体股东如果都同意的话,股东分红进入公司,可以直接增加注册资本;也可以不分红做为资本公积。如果只是个别股东用自己应得分红加大投资,要成为注册资本必须要经股东会同意,并履行包括工商变更在内的其它程序,从而扩大个别股东的持股比例。

  三、股权激励计划所得税如何计算

  1、员工未来转让其取得的股票时,按照“财产转让所得”税目就其转让所得适用20%税率。根据财税,目前个人转让境内上市公司股票暂免征收个人所得税。

  2、员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得,按照“利息、股息、红利所得”适用20%的税率。根据财税[2012]85号文,对于个人持有的上市公司限售股,解禁前暂按10%税率计算,解禁后持股期限超过1年的,按5%税率计算。

  3、上市公司高管人员取得股票期权在行权时,如纳税确有困难的,经主管税务机关审核后可自行权之日起,在6个月期限内分期缴纳税费。

  4、应纳所得额的确定

  (1) 限制性股票应纳税所得额=(股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日价)÷2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额×(本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数)

  (2) 股票期权应纳所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量。

  以上便是小编整理的关于“员工持股的股份参与分红吗”的相关内容,从上面内容我们可以知道在法律上,现行税法规定在满足一定要求的情况下,员工参与股权激励计划取得收益时可适用优惠计税方法,即员工就股票期权行权或限制性股票解禁所取得的收入。


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